SA8000關(guān)注的九大要素包括：童工、強迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利、歧視、懲罰措施、工作時間、報酬和管理體系。


作用：
1、加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內(nèi)，管理有社會責(zé)任的議題，改善雇主與員工之關(guān)系。

2、利害相關(guān)團(tuán)體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。1、提供全面而靈活的社會責(zé)任認(rèn)證
2、提供統(tǒng)一的第三方審核計劃，并以使企業(yè)能開發(fā)、維持和實施社會責(zé)任管理體系
3、減少對賣家提出的供應(yīng)商審核
4、通過監(jiān)控商業(yè)行為操守從而降低成本，特別是兼容其他管理體系，如ISO9001標(biāo)準(zhǔn)
5、提高國際信譽
6、令消費者產(chǎn)生好感
7、為投資者帶來更多的長期利益
8、降低事故發(fā)生，提高品質(zhì)
9、培養(yǎng)員工和顧客對企業(yè)的忠誠度
10、增加競爭優(yōu)勢